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| Se nos fueron |
| Vida y Marca Personal | |||
| Escrito por Horacio Marchand | |||
| Viernes 21 de Abril de 2006 13:02 | |||
Lo mexicano se reflejaba en sus rostros, en sus facciones, en su forma de vestir; pero ellos, todos, quieren ser norteamericanos. Quieren cantar su himno, recitar su lealtad a la bandera, enlistarse en su ejército e incluso morir por la Nación que, contra todo, les da trabajo y vida. Esta es la historia de Estados Unidos: inmigrantes con audacia, arrojo, determinación, juventud, ambición, que llegan para conquistar el sueño americano. En contrasentido, esta es la historia de México: emigrantes con las mismas características que se nos van porque no encuentran al sueño mexicano. Se nos fueron los buenos, los entrones, los que arriesgan para mejorar, los líderes que ponen el ejemplo y que luego orientan a los recién llegados, que los organizan, les consiguen trabajo y les dan comunidad. La vitalidad de esos millones de mexicanos ya no está con nosotros. Dicen que “se van porque no tienen opciones aquí” pero esto no es cierto. La economía informal en México es una gran institución y casi la mitad de la población económicamente activa trabaja en la informalidad sin problema, sin deberla ni temerla. A donde quiera que vas te topas con sastrerías, taquerías, talleres, tortillerías, misceláneas; la gente encuentra su modus vivendi de una manera u otra. La falta de empleo en México no es el motivador principal. Según una encuesta reciente levantada por el Pew Hispanic Center de Washington, encontró que apenas un 5% de los entrevistados mencionó estar en Estados Unidos por razones de desempleo. Entrevistados casi 5,000 mexicanos, el arrollador 95% afirmó que buscaba superarse y mejorar económica y socialmente. “Nuestra percepción tradicional es que los inmigrantes ilegales mexicanos están desesperados y que son propensos a cometer crímenes, pero ese no es el caso. El desempleo no es la motivación fundamental. El motivador típico es la oportunidad y mejorar los prospectos de largo plazo”, dice Rakesh Kochhar, responsable de la investigación. Otros descubrimientos de la investigación: Los migrantes recientes están mejor educados; tienen pocos problemas para conseguir trabajo; han ido abandonando el trabajo en el campo y se han ido hacia la construcción; van más a lugares como Nueva York y Atlanta, donde la construcción está en apogeo; más del 80% tiene algún pariente en Estados Unidos. Por eso digo: se nos fueron los mejores. Aparte, no solamente lo son, sino que lo quieren demostrar y trabajan excepcionalmente duro. No pueden flojear porque están persiguiendo al sueño americano. Se dice muchas cosas de los mexicanos allá, pero nunca de que son flojos. Mantienen a sus familias en ambos lados de la frontera y la demanda de la fuerza laboral mexicana no cesa, y progresa. Un taxista de origen haitiano me lo decía. “Los mexicanos saben hacer cosas en equipo. Por ejemplo veo a los asiáticos en sus carritos viejos conduciendo su auto y van sólos, idos, escuchando su música masoquista. Por el contrario veo a los mexicanos y todo lo hacen juntos. Van cinco o seis en un mismo carro, los veo sonriendo, y ahorran, reparten el gasto. Los trabajadores mexicanos son muy buenos”. Lo anterior lo relaciono con lo que me comentó un ejecutivo con más de 30 años de experiencia corporativa: “las empresas no estamos diseñadas para retener a los buenos. Los mejores se van cuando las cosas no están a su nivel de reto, de presión, de logro. Mientras la burocracia busca homologar a las personas para preservarse y encajonar a todos en el escalafón, los líderes se desesperan y se van. Los que se quedan son los que casi no tienen opciones; aguantan de todo, incluso están resentidos, pero se quedan”. Obviando de que hay excepciones para todo, la reflexión es que dentro de los que forman a las empresas, a las instituciones o incluso a los países, están, por un lado, las mayorías que tienen como motivación principal la estabilidad y minimizar el riesgo, y por el otro, las minorías que tienen como motivación principal romper el paradigma con el que viven y abrazar al riesgo porque lo ven como un vehículo para romper su trayectoria. Y este último grupo es clave. Históricamente son las minorías las que mueven a las mayorías y necesitamos la energía de estos líderes. Como si fueran segmentos de mercado, están los que preservan y están los que crean. Se nos fueron los creadores y los agitadores; de esos que provocan el cambio y catalizan al progreso. Todavía quedan muchos en México y hay que canalizarlos, enfocarlos, aprovecharlos, capitalizarlos. Falta construir y vender el sueño mexicano para que no se vayan más. Porque los que se nos fueron ya, ahora gritan: U-S-A, U-S-A. Artículo leído: 1274 veces. Te invitamos a participar opinando en la sección de Comentarios (0)
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