El cerebro de las mujeres es 9% más pequeño, pero contiene el mismo número de neuronas que el de los hombres; las mujeres usan en promedio 20,000 palabras al día, los hombres 7,000; ellas tienen el hipocampo más grande, donde radica un buen porcentaje de los centros emocionales y de memoria al tiempo que ellos tienen la amígdala más grande, donde radica la agresión y el miedo.

Existen justificaciones de psicología evolutiva que explican por qué las mujeres pueden descifrar los deseos no expresados de sus infantes así como anticipar las reacciones de los hombres más dominantes del grupo.

Evidencialmente que no somos iguales. Y esto rebasa, o en todo caso explica, la descripción pop de Gray, que dice que los hombres son de Marte (acción, confrontación, aislamiento) y las mujeres de Venus (emoción, afiliación, comunicación).

¿Y qué del trabajo?

PepsiCo Inc (Pepsi Cola, Gatorade, Frito Lay) tiene a Indra K Nooyi como CEO. Contra los pronósticos se nombró 1. a una mujer 2. nacida fuera de Estados Unidos (en Madras, India) 3. que no es de raza blanca. Esta  mujer tiene que ser muy competente.

Por su lado Coca Cola está siendo sacudida por una ola de innovación y pensamiento fresco; la responsable: Mary Minnick, que es cabeza de de Marketing, Estrategia e Innovación (interesante aglutinamiento de funciones ya que en la mayoría de las empresas son departamentos separados, lo que le resta contundencia). Hace poco, en un período de un año,generó 1,000 productos nuevos, cerca de 3 diarios, en toda la gama de bebidas.

Acabemos con la discusión estéril de que si los dos géneros somos iguales.... claro que no, felizmente somos distintos..... el asunto está en la capacidad de gestión donde parece no haber ninguna diferencia relevante.

Es más, en el mundo desarrollado y en países como México y Chile, hay más mujeres universitarias que hombres, y es cuestión de tiempo que las proporciones en la alta dirección de empresas sea equivalente entre los géneros.

Por si fuera poco, un reciente estudio realizado en Nueva York demuestra que: en las empresas donde hay presencia de mujeres en las juntas de Consejo, tienden a ser más rentables que aquellas donde sólo hay hombres.

En resumen: mujeres para la ventaja competitiva.